(Senior) Consultant für Organisationsentwicklung (m/w/d)

ADVIA ist ein erfolgreiches Beratungsunternehmen mit jahrelanger Erfahrung und hoher Beratungskompetenz mit Sitz in Dortmund und Hamburg. Wir sind spezialisiert auf die Integration von innovativen Technologien in die individuelle unternehmerische Organisations- und Prozessstruktur. Eingebunden in die erfolgreiche Gruppe der AEQUITAS AG sind auch wir – wie unsere Kunden - im ständigen Wandel und immer offen für neue Themen, Ansätze und Herausforderungen.

Grundlagen des Erfolgs sind unsere Begeisterung für die neuesten Technologien, State-of-The-Art Wissen im Umfeld von innovativen Digitalisierungs-Vorhaben und die Arbeit in agilen, interdisziplinären und diversen Teams. Fokussierung, Flexibilität und das Ziel, im Team erfolgreich zu sein, prägen unsere offene Unternehmenskultur.

Als (Senior) Consultant für Organisationsentwicklung (all Genders) bei ADVIA unterstützt Du unsere Kunden bei der Analyse, Planung und Umsetzung von Strategien zur Organisationsentwicklung. Du spielst eine Schlüsselrolle in Transformationsprojekten, die strategische, operative und kulturelle Veränderungen beinhalten.

• Strategieentwicklung und -umsetzung: Analyse der aktuellen Geschäftsstrategien der Kunden und Entwicklung effektiver Umsetzungspläne zur Steigerung der organisatorischen Leistungsfähigkeit.
• Organisationsentwicklung: Beratung und Unterstützung bei der Neugestaltung von Organisationsstrukturen und -prozessen, um Effizienz und Effektivität zu verbessern.
• Transformation Management: Leitung und Management von Transformationsprojekten, die sowohl technische als auch kulturelle Veränderungen umfassen.
• Change Management: Implementierung von Change Management-Methoden, um die erfolgreiche Adoption neuer Prozesse und Systeme in der Kundenorganisation zu sichern.
• Projekt- und Programmmanagement: Planung und Steuerung von Projekten und Programmen unter Einhaltung von Zeit, Budget und Qualität.
• Workshops und Schulungen: Durchführung von Workshops und Schulungen zur Vermittlung neuer Fähigkeiten und Methoden im Bereich der Organisationsentwicklung und des Change Managements.

• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Beratung mit Schwerpunkt auf Organisationsentwicklung, Strategieumsetzung und Transformationsmanagement.
• Methodische Kompetenz: Fundiertes Wissen in Projektmanagement-Methoden, inklusive agiler Techniken wie SCRUM, Kanban und Design Thinking.
• Change Management: Erfahrung mit der Einführung und Anwendung von Change Management-Prinzipien in verschiedenen Organisationskontexten.
• Analytische Fähigkeiten und Lösungsorientierung: Du besitzt die Fähigkeit, komplexe Probleme zu analysieren und praktikable Lösungen zu entwickeln.
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit: Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, als Motivator und Inspirator in Teams zu wirken.